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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧之突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)
文章來源：佛山北大青鳥 更新時(shí)間：2023-07-01 00:00:00
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式在銀行、國(guó)企、公務(wù)員招聘中已經(jīng)越來越常見，但是很多小伙伴對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論并不熟悉，甚至有些小伙伴對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，尤其是自由討論感到恐懼，認(rèn)為有很多突發(fā)情況，對(duì)個(gè)人適應(yīng)能力要求很高，無法有效應(yīng)對(duì)。那么接下來北大青鳥就來說說在沒有領(lǐng)導(dǎo)小組的情況下，如何應(yīng)對(duì)面試中的突發(fā)情況。
【情況1】人多說話死機(jī)怎么辦？ 如果無領(lǐng)導(dǎo)小組討論激烈，會(huì)有很多人同時(shí)發(fā)言，發(fā)言會(huì)崩潰。在這種情況下，我們是否應(yīng)該繼續(xù)發(fā)言？我們得根據(jù)情況來處理。
(1)如果你之前講了很多，對(duì)其他團(tuán)隊(duì)成員盡量謙虛一些，可以用請(qǐng)、請(qǐng)說話等詞語(yǔ)，以示禮貌。
(2)如果我以前說話比較少，就要爭(zhēng)取禮貌說話的機(jī)會(huì)。如果我很尷尬，我會(huì)盡快表達(dá)自己的想法。
(3)如果別人謙恭地給了自己發(fā)言的機(jī)會(huì)，要表示感謝，并盡量在自己發(fā)言后把機(jī)會(huì)讓給對(duì)方。
【情況二】沒人說話怎么辦？ 沒有領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)很尷尬的情況，就是沒有人發(fā)言，現(xiàn)場(chǎng)一片寂靜。如果你遇到這樣的情況，你可以采取以下措施:
(1)總結(jié)內(nèi)容。進(jìn)一步總結(jié)之前討論的結(jié)果和達(dá)成的共識(shí)來推廣內(nèi)容。
(2)引導(dǎo)他人發(fā)言。如果沒有人發(fā)言，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，可以引導(dǎo)之前沒有發(fā)言或者發(fā)言機(jī)會(huì)較少的團(tuán)隊(duì)成員發(fā)言，一方面可以緩解冷場(chǎng)，另一方面也可以給更多的團(tuán)隊(duì)成員發(fā)言的機(jī)會(huì)。
【情況3】討論接近尾聲，無法達(dá)成共識(shí)。我該怎么辦？ 沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論最終會(huì)達(dá)成一致，但在實(shí)際操作中，往往會(huì)有小組成員堅(jiān)持自己的意見，時(shí)間不多了。在這種情況下，有幾種方法:
(1)時(shí)間提醒。禮貌提醒剩余時(shí)間，強(qiáng)調(diào)時(shí)間緊迫，希望組員能更簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己，盡快發(fā)表意見，推進(jìn)討論進(jìn)度。
(2)強(qiáng)調(diào)共識(shí)的內(nèi)容。總結(jié)一下已經(jīng)達(dá)成一致的內(nèi)容，稍微緩和一下激烈的討論，然后針對(duì)目前的爭(zhēng)議點(diǎn)展開討論，指出對(duì)方內(nèi)容的不合理之處，或者建議對(duì)方保留意見，要求每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員表達(dá)簡(jiǎn)潔。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在實(shí)際考試中，會(huì)出現(xiàn)各種突發(fā)情況。以上只是最常見的三種。朋友們要想有更好的應(yīng)急能力，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中表現(xiàn)更好，還是需要多練習(xí)，多參與實(shí)戰(zhàn)，好好總結(jié)，真正實(shí)現(xiàn)以不變應(yīng)萬變。